Ein Versicherungsvergleich macht es ganz einfach, Sparpotenziale aufzudecken. Geben Sie im Online-Rechner einfach die gefragten Daten ein und klicken Sie auf "Berechnen". Binnen weniger Sekunden erscheint eine Auflistung der möglichen Versicherer mit den jeweiligen Tarifen.
Auf Anhieb sehen Sie, welche Unternehmen Ihnen günstigere monatliche Beiträge anbieten als Ihre aktuelle Versicherung. Haben Sie gleich mehrere gute Tarife ins Auge gefasst, besteht anschließend die Möglichkeit eines Versicherungsvergleichs. Hierzu müssen Sie einfach nur zwei bis maximal drei der Tarife mit einem Häkchen markieren und den Knopf "Deckungsvergleich" anklicken. Nun können Sie ganz bequem die Versicherungen auf die enthaltenen Leistungen hin überprüfen. Auf diese Weise finden Sie binnen weniger Minuten ganz einfach die Versicherung mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis für sich.
Dieser Vergleich ist schnell, kostenlos, ganz bequem und im Gegensatz zu vielen anderen Versicherungsvergleichen ganz individuell.
Arbeitgeber-Anteil Private Krankenversicherung
Stichwort Arbeitgeberanteil Pkv. Das sagt einem erst einmal recht wenig, weil man oft meint dass man bei einer privaten Krankenversicherung alles selbst bezahlen muss. Dies ist allerdings ein großer Irrtum. Auch bei der privaten Krankenversicherung gibt es den Arbeitgeberanteil private Krankenversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss Pkv ist genauso gesetzlich verankert wie in der gesetzlichen Krankenversicherung, was die meisten Versicherten nicht wissen. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet den Arbeitgeberzuschuss private Krankenversicherung genau so zu zahlen wie den Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung. Der Arbeitgeber hat sich bei der Versicherung seiner Mitarbeiter und ihrer Familienangehörigen mit bis zu 50 Prozent der pkv Beiträge zu beteiligen. Dabei ist der Pflichtzuschuss des Arbeitgebers Steuerfrei. Allerdings besteht eine Voraussetzung die die Pkv erbringen muss, damit der Arbeitgeberanteil Bezahlt werden muss. Die private Krankenversicherung muss in ihren Leistungen, mindestens denen der gesetzlichen Leistungen entsprechen. Ein besonderes Bonbon besteht darin, dass selbst die erhöhten Kosten für eine Behandlung durch den Chefarzt, ein höheres Krankenhaustagegeld, teure Medikamente oder auch das Einbettzimmer durch den Arbeitgeberanteil bezahlt werden. Auch hat jeder privat Versicherte die freie Arztwahl, die freie Wahl des Krankenhauses, die Erstattung von Heilpraktikerkosten, die Erstattung von Kosten für Sehhilfen wie zum Beispiel Kontaktlinsen oder Brillen. Es besteht also keine Beschränkung auf die Leistungen wie bei einer gesetzlichen Krankenversicherung. Naja, und wer möchte schon stunden lang im Wartezimmer verbringen, wenn es doch eine Möglichkeit gibt das zu umgehen. Dabei ist man auch oft Überrascht, dass eine Pkv gar nicht so teuer sein muss. Die einzelnen Versicherer bieten oftmals recht lukrative Angebote ihren versicherten an, um ihnen einen Umstieg in die Pkv möglich zu machen. Nicht zu verachten ist auch die Regelung, dass eine mögliche Beitragsrückerstattung der Pkv an den versicherten, nicht zu einer nachträglichen Kürzung des Arbeitgeberanteils führt. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass bei einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, über die Dauer der Lohnfortzahlung hinaus, der Arbeitgeberanteil für die private Krankenversicherung entfällt.
Arbeitgeber-Anteil zu Ihrer PKV
Der Arbeitgeber trägt bis zu 50% der Kosten für einen Versicherten, der sich bei einer privaten Krankenversicherung gemeldet hat. Mitversicherte Angehörige, sing in der pkv mit eingeschlossen, soweit dies vereinbart wurde. De Arbeitgeberanteil pkv, beziehungsweise der Arbeitgeberanteil zur privaten Krankenversicherung richtet sich nach der Höhe der gewünschten Absicherung des Versicherungsnehmers. Dieser Arbeitgeberzuschuss richtet sich prinzipiell nach der Höhe des Höchstbeitrages bei der gesetzlichen Krankenversicherung, das bedeutet: wenn die Private Krankenversicherung 600 Euro kostet, muss sich der Arbeitgeberzuschuss zur pkv auf mindestens 250,20 Euro belaufen, (Höhe des Pflichtzuschusses), der Arbeitgeber kann aber auch bis zu 50%, das heißt, 300 Euro der pkv übernehmen. Der Arbeitgeberanteil pkv oder private Krankenversicherung richtet sich also hauptsächlich nach den Gesamtkosten für die Zusatzversicherung.
Auslandskrankenversicherung und Arbeitsunfähigkeit mit Krankentagegeld.
Der Arbeitgeberzuschuss zur PKV beträgt 50 Prozent der Kosten der Privaten Krankenversicherung.
Bei Arbeitsunfähigkeit wird Krankentagegeld gewährt. Eine Auslandskrankenversicherung schließt ja normalerweise jeder ab, der eine reise bucht, ob nun ins europäische Ausland oder weltweit. Der Schutz, den eine Auslandskrankenversicherung bietet ist eine große Absicherung für den oder die Reisenden. Die private Auslandskrankenversicherung ist, bei relativ geringem Beitag sie einfachste Art sich sicher zu fühlen, ob man jetzt im Ausland unterwegs ist weil man sich seine Brötchen verdienen muss, sprich: arbeitet, oder man im Urlaub ist. Eine Arbeitsunfähigkeit im Ausland kann sehr unangenehme Folgen haben, sei es einfach wegen möglicher Sprachbarrieren oder die Versorgung in einem örtlichen Krankenhaus. Mit einer Privaten Auslandkrankenversicheung und Krankentagegeld sind sie rundherum gut abgesichert.
Wichtig: Der PKV Vergleichsrechner ist online ein reiner Vergleichsrechner. Anträge können hier nicht gestellt werden. Wir bitten Sie, bei Interesse an einem Antrag telefonisch (09721-930755) Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir lassen Ihnen den Antrag dann gerne per Post oder Email zukommen. Aufgrund der Gegebenheiten bei den Versicherungs-
gesellschaften im Bereich der Privaten Krankenversicherung ist ein Onlineabschluss derzeit leider nicht möglich.
