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FAQ Gesetzliche Krankenversicherung
Hier werden die wichtigsten Fragen zur Gesetzlichen Krankenversicherung, der GKV beantwortet
1. Gibt es eine generelle Empfehlung, einen Testsieger?
2. Existieren in der gesetzlichen Krankenversicherung auch Risikozuschläge?
3. Kann die gesetzliche Krankenkasse einem Mitglied kündigen?
4. Gibt es bei der gesetzlichen Krankenkasse Wartezeiten für Ihre Mitglieder?
7. Wer profitiert von einem Wechsel in die PKV?
8. Wo sind beim Zahnarzt Unterschiede zwischen PKV und GKV?
9. Wo liegen die Unterschiede bei der zahnärztlichen Behandlung?
12. Worin liegen die Unterschiede bei der Krankenhausbehandlung zwischen PKV und GKV?
13. Gibt es hinsichtlich Kieferorthopädie Unterschiede zwischen der PKV und der GKV?
14. Zahlt die PKV mehr Früherkennungsmaßbahmen?
15. Werden Fahrtkosten von GKV und PKV in gleicher Höhe übernommen?
17. Wo sind die Unterschiede beim Einsatz von Arznei-, Heil- und Hilfsmittel zwischen PKV und GKV?
19. Was sind die Voraussetzungen, um in die PKV zu wechseln?
20. Sind die Kündigungsfristen in der PKV und in der GKV gleich?
21. Kann man sich als Azubi krankenversichern?
22. Kann man sich als Student krankenversichern?
23. Kann man sich als Doktorand krankenversichern?
1. Gibt es eine generelle Empfehlung, einen Testsieger?
Seit der neuen Gesundheitsreform mit dem Einheitsbeitrag, ist es nicht mehr möglich die Krankenkassen anhand ihres Beitragssatzes zu vergleichen. Dennoch werden die Krankenversicherung im Test verglichen. Zu den Testkriterien gehören nun der Service, die Erreichbarkeit und die Bonusprogramme. Focus Money führte erst vor kurzem einen Test Krankenversicherung durch und kürte die DAK zum Testsieger Krankenversicherung. Doch sollte man sich nicht auf solche Ergebnisse verlassen, denn bei Öko-Test gibt es auch immer wieder Krankenversicherung im Test. Es ist ratsam, vor eine Krankenkassenentscheidung, sich die Angebote der einzelnen Kassen genauer anzusehen, denn nicht alle Leistungen werden von jedem benötigt.
2. Existieren in der gesetzlichen Krankenversicherung auch Risikozuschläge?
Risikozuschläge, wie man sie aus der privaten Krankenversicherung kennt, gibt es in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht. Risikozuschlägen gesetzlicher Krankenversicherung ist im Grunde gesehen sogar gegen das Prinzip der Sozialversicherung. Dieses basiert auf einer Grundlegung, dass in einem großen Pool gesunde und auch kranke Menschen sich gegenseitig unterstützen. Ganz anders ist dies in der PKV, wo der Tarif je nach Risiko abgeschlossen wird.
Kommt man nun auf die Idee, auch GKV Risikozuschlag einzurichten, dann richtet man so ein erste und zweite Klassenverhältnis ein. Dieses würde jedoch das Grundrezept der Sozialversicherung komplett durch einander bringen. Dennoch wäre es eine Überlegung wert, besonders Menschen, die selbst verschuldet ein höheres Risiko mitbringen, wie Raucher, eine Zuschlag zu verlangen. Doch dank des Solidaritätprinzip wird es nie dazu kommen.
3. Kann die gesetzliche Krankenkasse einem Mitglied kündigen?
Von einer privaten Krankenversicherung hat man schon oft gehört, dass ein Mitglied gekündigt wurde, aufgrund seiner Erkrankungen. In der gesetzlichen Krankenkasse darf niemand aufgrund seines Gesundheitszustandes gekündigt werden. Dennoch gibt es Fälle, in denen eine Kündigung GKV ausgesprochen wird. Zahlt das versicherte Mitglied länger als drei Monate seine Beiträge nicht, und verweigert es die Annahme einer Ratenzahlung, kann es zum Ausschluss aus der Krankenkasse kommen. Das bedeutet, er wird von der Krankenkasse gekündigt und erhält keine Leistungen mehr. Sind bei dem ausgeschlossenem Mitglied noch Familienangehörige kostenlos mitversichert, fallen sie ebenfalls aus diesem Schutz heraus und benötigen eine eigene Krankenversicherung. Denn auch diese werden automatisch von der gesetzlichen Krankenkasse gekündigt.
Ansonsten besteht von Seiten der Krankenkasse kein Grund, ein Mitglied zu kündigen. Jedes Mitglied bringt Geld für eine Krankenkasse und daher wird auch jeder noch so kranke Versicherte behalten, statt ihn wegen hoher Kosten oder anderen Gründen zu kündigen. Nur durch Verschulden des Versicherten kann es zur Kündigung von Seiten der Krankenkasse kommen.
4. Gibt es bei der gesetzlichen Krankenkasse Wartezeiten für Ihre Mitglieder?
Diese Frage kann mit einem lauten NEIN beantwortet werden. Sobald ein Mitglied einen Antrag bei seiner ausgewählten Krankenkasse stellt, dann ist er ab dem gewünschten Zeitpunkt grundsätzlich dort auch versichert. Die Wartezeit gesetzlicher Krankenversicherung kann nur eintreten, wenn man die Krankenkasse wechseln möchte. Hier muss nun die Kündigungsfrist bei der alten Kasse eingehalten werden, ehe man zur neuen Kasse wechseln kann.
Neue Mitglieder GKV müssen im Gegensatz zu privaten Versicherten keine Wartezeit einhalten, weder bei der Versicherung noch bei Inanspruchnahme von Leistungen. Ein warten auf die gesetzliche Krankenkasse entfällt somit. Ab Beginn der gewünschten Versicherung tritt diese in Kraft und ab diesem Zeitpunkt können auch Leistungen gewährt werden.
5. Wenn ich den Arbeitgeber wechsel, kann ich dann auch, trotz Kündigungsfrist, die gesetzliche Krankenkasse wechseln?
Wer seinen Arbeitgeber wechselt muss dem neuen Arbeitgeber seine Krankenkasse mitteilen, doch dies bedeutet nicht automatisch einen Krankenkassenwechsel. Wer zwei Monate vor dem Arbeitgeberwechsel die Krankenkasse kündigt, kann dann zum Wechsel hin auch die Kasse wechseln. Die Krankenkasse wechseln bei Arbeitsstellenwechsel funktioniert nur dann, wenn eine rechtzeitige Kündigung bei der Krankenkasse eingegangen ist. Liegt diese nicht rechtzeitig vor, dann wird bei einem Arbeitgeberwechsel der Versicherte wieder bei der bisher versicherten Kasse angemeldet. Nun hat er die Möglichkeit eine Kündigung einzureichen, die dann zwei Monate später in Kraft tritt. Erst ab diesem Zeitpunkt kann die Krankenkasse verlassen und zu einer neuen gewechselt werden.
6. Wie kann ich von der Privaten Krankenversicherung in die gesetzliche Krankenversicherung zurück wechseln?
Wer einmal sich für die private Krankenversicherung entschieden hat, der wird es sehr schwer haben, diese wieder zu verlassen. Die Möglichkeit von privater Krankenkasse in gesetzliche Krankenkasse zu wechseln besteht nur dann, wenn man versicherungspflichtig wird. Das bedeutet, man wird bei einem Unternehmen fest angestellt und erhält dafür einen festen Lohn. Von diesem Lohn gehen dann die Beiträge für die Sozialversicherungen ab. Der Bruttolohn darf jedoch nicht die Beitragsbemessungsgrenze überschreiten, denn sonst fällt man aus der gesetzlichen Krankenversicherung wieder heraus. Wird man also aufgrund einer Beschäftigung wieder versicherungspflichtig, dann geht ein Wechsel von PKV zu GKV. Jedoch gibt es eine Altersgrenze. Wer unter 55 Jahre ist und durch eine Arbeit oder Rente versicherungspflichtig wird, kann in gesetzliche Krankenkasse zurück, wer älter ist, muss auch dann weiterhin privat versichert bleiben.
7. Wer profitiert von einem Wechsel in die PKV?
In der gesetzlichen Krankenversicherung werden die Beiträge nach dem Einkommen berechnet. Hierbei spielt es keine Rolle, ob man krank oder gesund ist. Ganz anders jedoch sieht es bei der PKV aus. Vorteil der privaten Krankenversicherung ist, dass sich hier die Beiträge nach anderen Kriterien richten. So kann ein junger Mensch, der gesundheitlich fit ist, sich kostengünstig versichern. Ist die PKV besser als eine gesetzliche Krankenversicherung? Diese Frage stellen sich besonders junge Menschen. Solange man keine Gebrechen und auch keine Familie hat, kann die PKV auf jeden Fall günstiger als die GKV sein. Der Vorteil PKV mit den günstigen Beiträgen bleibt aber nur dann ein Vorteil, wenn keine chronischen Erkrankungen dazu kommen. Je schlimmer die Krankheiten sind, umso höher steigen dann auch die Beiträge. Auch wenn Kinder dazu kommen, erhöhen sich die Kosten, denn diese sind in der PKV nicht kostenlos mitversichert, wie in der GKV.
8. Wo sind beim Zahnarzt Unterschiede zwischen PKV und GKV?
Zahnersatz in der GKV werden mit bis zu 100 Prozent der Kosten für zugelassene Leistungen (z.B. Amalgamfüllungen) übernommen. Einen Zuschuss gibt es für Inlays in Höhe der Kosten, die eine normale Füllung betragen würde. Bei einem Zahnersatz, wie Kronen und Brücken muss zu erst ein Heil-und Kostenplan bei der Krankenkasse eingereicht werden. Hier erhält man einen Zuschuss zwischen 50 bis 65 Prozent. Bei Härtefällen sogar bis zu 100 Prozent. Keine Kostenübernahme gibt es jedoch bei Verblendungen von Kronen, die nicht im Frontbereich liegen. Implantate und sehr große Brücken fallen ebenfalls heraus.
Zahnersatz in der PKV ist je nach Tarif abhängig. So können hier Kosten von 50 bis 100 Prozent übernommen werden. Auch hängt dies von den Vertragsjahren ab. Bei Brücken und Kronen gibt es ebenfalls eine Übernahme der Kosten in Höhe zwischen 50 und 90 Prozent. Bei einigen Tarifen gibt es zudem noch Obergrenzen bei den Material- und Laborkosten. Meist gibt es max. Grenzen in den ersten Vetragsjahren.
Zahnersatz PKV GKV unterscheiden sich im Bereich Zahnersatz schon sehr.
9. Wo liegen die Unterschiede bei der zahnärztlichen Behandlung?
Die Unterschiede in der Zahnarztbehandlung PKV GKV liegen nicht in der Behandlung selbst, sondern eher in der Bezahlung. In der Zahnarztbehandlung GKV werden die Kosten vom Zahnarzt zu 100 Prozent von der Kasse übernommen. Der Zahnarzt rechnet die Behandlung direkt über die Kassenärztliche Vereinigung ab. Die Vergütung für eine Behandlung entspricht nach der GOZ zwischen 2- bis 2,3.
Die Zahnarztbehandlung private Krankenversicherung verläuft da ein wenig anders. Je nach abgeschlossenen Tarif. So rechnen hier die Zahnärzte meist das, 3,5 fache ab, als bei einem Kassenpatient. Ob diese Kosten oder nur der Regelhöchstsatz von 2,3 übernommen werden, hängt vom jeweils gewählten Tarif bei der PKV ab.
10. Gibt es bei der Regelung eines Verdienstausfalls Unterschiede zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung?
Ist ein Arbeitnehmer krank, dann erhält er ab dem 43. Tag der Erkrankung Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Verdienstausfall gesetzliche Krankenversicherung beträgt zwischen 10 und 20 Prozent. Da der Versicherte nach Beendigung der Lohnfortzahlung Anspruch auf Krankengeld hat, erhält er entweder 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Dieses unterliegt der Beitragsberechnung für die gesetzliche Krankenversicherung und beträgt max. 90 Prozent des Nettogehaltes.
Die Absicherung bei einem Verdienstausfall private Krankenversicherung erfolgt durch einen Abschluss einer Krankentagegeldversicherung. Je nach Vertrag kann hier das Nettoeinkommen der letzten 12 Monate versichert werden und bei Krankheitsfall ausgezahlt werden. Die Dauer der Zahlung und die Höhe richtet sich hier nach dem tariflich festgelegten Sätzen.
Verdienstausfall PKV GKV unterscheiden sich somit sehr extrem.
11. Gibt es Unterschiede zwischen privater Krankenversicherung und gesetzlicher Krankenversicherung bei der Beantragung von Kuren?
Kuren PKV können über so genannten Kurkosten-Tarife abgesichert werden. Diese Tarife in Kur private Krankenversicherung entsprechen entweder die volle Kostenübernahme oder in Form von Tagesgeld. Die Entscheidung ob eine Kur angetreten werden soll, wird vom Arzt und vom Patienten selbst entschieden.
Kuren GKV erfolgen jedoch nach einem anderen Prinzip. Die Krankenkasse bietet entweder eine ambulante oder stationäre Vorsorgekur an.
Eine ambulante Kur gesetzliche Krankenversicherung beträgt bis zu drei Wochen. Die Krankenkasse übernimmt die Kosten der medizinischen Behandlung und zahlt einen Zuschuss für die Unterkunft und Verpflegung von 10 Euro am Tag. Die Unterkunft kann selbst gewählt werden. Reicht dem Versicherten aufgrund der Erkrankung die ambulante Kur nicht aus, kann eine stationäre Vorsorgekur beantragt werden. Hier werden alle Kosten von der Krankenkasse übernommen, auch für die Unterkunft. Ist man noch nicht von den Zuzahlungen befreit, fallen hier täglich 10 Euro an, maximal jedoch für 28 Tage. Kuren gibt es alle drei Jahre. Ob die Notwendigkeit vorliegt, wird von der Krankenkasse oder bei bestimmten Fällen auch vom Medizinischen Dienst der Kassen geprüft.
12. Worin liegen die Unterschiede bei der Krankenhausbehandlung zwischen PKV und GKV?
Eine Krankenhausbehandlung PKV bringt viele Vorteile mit sich. Je nach Tarif steht einem hier nicht nur das Wahlrecht des Krankenhauses zu, sondern auch die Zimmerwahl. Meist Einzel- oder Zweibettzimmer. Zudem wird man als Privatpatient nicht vom Stationsarzt untersucht, sondern vom Chefarzt persönlich. Krankenhaus private KV ermöglicht es einen auch, direkt in eine Privatklinik zu gehen und sich dort medizinisch versorgen zu lassen.
Eine Krankenhausbehandlung GKV bedeutet, dass man sich das nächstgelegende Krankenhaus wählen muss, um sich dort behandeln zu lassen. Die Kosten für die Unterkunft und die medizinische Versorgung werden übernommen. Jedoch fallen für jeden Tag eine Zuzahlung von 10 Euro an, maximal jedoch für 28 Tage. Einen Chefarzt bekommt man nur selten zu Gesicht, dennoch wird man genauso behandelt, wie ein Privatpatient. Das Krankenhaus gesetzliche KV bietet zwar auch ab und an Zweibettzimmer an, doch meist gibt es Mehrbettzimmer. Die Verpflegung sowie die medizinische Leistung entsprechen der eines Privatpatienten.
13. Gibt es hinsichtlich Kieferorthopädie Unterschiede zwischen der PKV und der GKV?
In der Kieferothopädie PKV erhalten die Privatversicherten von ihrer Krankenversicherung je nach Tarif eine Kostenerstattung. Eine kieferöthopädische Behandlung, oder auch eine Spange Private Krankenversicherung kann zwischen 75 und 80 Prozent erstattet werden. Teilweise wird sogar ein Festbertrag festgelegt, der je nach Versicherungsjahren gestaffelt wird. Eine Altersbegrenzung gibt es nicht.
Seit 1993 gehört die Behandlung Kiefer GKV bei über 18 jährigen nicht mehr zu einer vertragsärztlichen Behandlung und wird somit auch nicht mehr von der Kasse übernommen. Bei unter 18 jährigen übernimmt die Kieferorthopädie gesetzliche Krankenversicherung bis zu 80 Prozent der Kosten. Nach Beendigung der Behandlung müssen die kompletten Rechnungen in der Krankenkasse eingereicht werden. Wurde die Behandlung nicht unterbrochen wird 80 Prozent erstattet. Bei mehreren Kindern gibt es sogar eine Erstattung von 90 Prozent bei Abschluss einer Behandlung.
14. Zahlt die PKV mehr Früherkennungsmaßnahmen?
Die Früherkennung PKV richtet sich nach den Regelungen und Früherkennungsmaßnahmen der GKV. Alle Leistungen, die auch die GKV in diesem Bereich zahlt, übernimmt auch die PKV. Darüber hinaus werden auch Vorsorgeuntersuchungen ohne eine konkrete Diagnose oder Altersbeschränkung bezahlt, sofern sie in den Tarifen mit erwähnt werden.
Die Früherkennung gesetzliche Krankenversicherung umfasst zum einen die Früherkennungsuntersuchungen bei Kindern. Sie beginnen bei der Geburt und enden in der Pubertät mit der U12.
Ab einem Alter von 35 Jahren hat man die Möglichkeit sich alle zwei Jahre durch checken zu lassen, um Krankheiten wie Nierenschädigungen, Diabetes, Herzbeschwerden früh zu erkennen. Eine Krebsfrüherkennung beginnt bei den Frauen ab dem 20. Lebensjahr und sollte mindestens einmal jährlich durchgeführt werden. Männer haben diese Vorsorge ab dem 45. Lebensjahr.
15. Werden Fahrtkosten von GKV und PKV in gleicher Höhe übernommen?
Die Private Krankenversicherung übernimmt die Fahrtkosten im Krankenwagen und im Notfallrettungsdienst je nach dem im Tarif vereinbarten Umfang. Kosten bei Fahrten zum Arzt mit dem Taxi werden nicht übernommen oder müssen extra im Vertrag aufgenommen werden.
Die gesetzliche Krankenkasse übernimmt die Kosten für Fahrten nur dann, wenn sie auch mit Leistungen aus der Krankenversicherung zu tun hat. So werden Fahrten zur ambulanten Behandlung gezahlt, wenn diese in die Härtefallregelung fallen. Fahrten ins Krankenhaus oder anderen stationären Einrichtungen werden übernommen, sofern sie pro Fahrt mehr als 13 Euro entsprechen. Bei Härtefällen entfällt diese Regel mit den 13 Euro.
Liegt keine Befreiung von der Zuzahlung vor, dann fällt immer der Eigenanteil von 13 Euro je Fahrt an. Fahrten zur Dialyse werden immer übernommen.
16. Gibt es bei Auslandsreisen Unterschiede zwischen privater Krankenversicherung und gesetzlicher Krankenversicherung?
Auslandsreisen PKV GKV müssen abgesichert werden. Auslandsaufenthalt private Krankenkasse gilt bei einer Vollversicherung ganzjährig in Europa, sowie den osteuropäischen Staaten. Wer außerhalb Europas seinen Urlaub verbringen möchte, kann dies bis zu einem Monat auch tun und ist weiter versichert. Bei einigen Versichern geht dies auch länger.
Versicherungsschutz im Ausland gesetzliche Krankenkasse umfasst ebenfalls nur die Europäische Union und in den Ländern, mit denen die Sozialversicherung ein Abkommen hat. Dennoch können Zuzahlungen auf einen zu kommen. Das können Arztkosten, Arzneimittel oder der Rücktransport sein. Kosten die außerhalb der Länder aufkommen, zum Beispiel Amerika werden nicht von der GKV übernommen. Hierfür sollte eine private Zusatzversicherung abgeschlossen werden.
17. Wo sind die Unterschiede beim Einsatz von Arznei-, Heil- und Hilfsmittel zwischen PKV und GKV?
Wird einem als Privatpatient ein PKV Arzneimittel, ein PKV Heilmittel oder ein PKV Hilfsmittel vom Arzt verordnet, dann werden die Kosten von der privaten Krankenversicherung erstattet, sofern es sich um schulmedizinisch anerkannte Mittel handelt. Alternativmedikamente werden nur dann übernommen, wenn diese auch in der Praxis anerkannt wurden. Im Tarif wird dann noch näher festgelegt, was bei PKV Heilmittel und PKV Hilfsmittel alles übernommen wird. So gibt es spezielle Reglungen bei Brillen und Kontaktlinsen.
Die gesetzliche Krankenversicherung zahlt alle auf Kassenrezept verschriebenen Medikamente. Unterliegt man nicht der Härtefallregelung und man muss Zuzahlungen leisten, dann zahlt man mind. 5 und max. 10 Euro Zuzahlung pro Medikament. Es werden 10 Prozent vom Kaufpreis hergenommen, die als Zuzahlung gelten. Heilmittel, wie Massagen müssen auf Rezept verschrieben werden. Pro Rezept wird eine Einmalgebühr von 10 Euro für die Ausstellung verlangt. Hinzu kommen noch mal 10 Prozent für die Behandlung hinzu, meist um die 45 Euro. Bei Hilfsmittel werden ebenfalls 10 Prozent Zuzahlung fällig.
Brillen und Kontaktlinsen werden nur in bestimmten Fällen, wie Beinah-Blindheit gezahlt und bei unter 18 jährigen.
18. Welche Unterschiede bestehen zwischen der Privaten Krankenversicherung und der gesetzlichen Krankenversicherung bezogen auf die hausärztliche Versorgung?
In der hausärztlichen Versorgung GKV geht alles recht einfach. Der Versicherte geht mit seiner Krankenkassenkarte zum Hausarzt, zahlt dort seine Praxisgebühr und wird dann behandelt. Benötigt er noch eine weitere Untersuchung vom Facharzt, dann erhält er vom Hausarzt eine Überweisung und spart sich dort die Praxisgebühr. Die Abrechnung für die Behandlung erfolgt nicht über den Patienten, sondern direkt über die Kassenärztliche Vereinigung nach den GOÄ-Sätzen. Hier ist alles genau geregelt, wieviel der Arzt für welche Behandlung erhält.
In der hausärztlichen Versorgung PKV sieht das schon ein wenig anders aus. Auch hier geht der Patient zum Arzt. Er teilt ihm mit, dass er privat versichert ist. Meist erfolgt dann eine Sonderbehandlung, wie zum Beispiel keine Wartezeiten. Die Untersuchung ist die gleiche, wie beim Kassenpatient. Doch einen Überweisungsschein bekommt der Privatpatient meist nicht. Er kann sich auch den Arzt frei wählen. Entweder erhält er sofort nach der Behandlung eine Rechnung oder einige Zeit später mit der Post. Diese muss er vorab begleichen und kann diese dann bei seiner privaten Krankenversicherung einreichen und um Erstattung bitten. Je nach Tarif sind hier Obergrenzen für die Erstattung festgelegt. Ärzte, die Privatpatienten betreuen, können so bis das dreifache vom normalen Abrechnungssatz verlangen.
19. Was sind die Voraussetzungen, um in die PKV zu wechseln?
Ein Arbeitnehmer, der mehr als 48.600 Euro im Jahr verdient, fällt aus der gesetzlichen Versicherung heraus. Nun kann er in die private Krankenversicherung wechseln oder sich als freiwilliges Mitglied weiter gesetzlich versichern. Die Entscheidung liegt beim Versicherten selbst. Um jedoch in die PKV wechseln zu können, muss mindestens drei Jahre lang das jährliche Einkommen über dieser Einkommensgrenze liegen. Hat man sich dann einmal für die private Versicherung entschieden, kann man nicht mehr in die GKV zurückkehren, es sei denn, das Einkommen fällt unter die Grenze von 48.600 Euro. Wer kann in die PKV wechseln? Neben den normalen Arbeitnehmern, die ein hohes Einkommen haben, können auch noch Selbstständige, Beamte und Freiberufler die PKV wählen. Ihnen steht jedoch auch die gesetzliche Krankenversicherung offen.
20. Sind die Kündigungsfristen in der PKV und in der GKV gleich?
In der GKV gibt es eine einheitliche Kündigungsfrist. Die Kündigung gesetzliche Krankenversicherung kann jederzeit eingereicht werden. Jedoch wird diese erst zwei Monate später wirksam. Eine Kündigung kann jedoch erst ausgesprochen werden, wenn man mind. 18 Monate dort versichert war. Entscheidet man sich jedoch für einen Wahltarif bei seiner Kasse, ist man dort drei Jahre gebunden, ehe eine Kündigung durchgeführt werden kann.
Wer in der PKV ist, der sollte es sich gut überlegen, einen Wechsel vorzunehmen, denn meist verliert er alles, was er bereits eingezahlt hat. Innerhalb des Anbieters in einen anderen Tarif zu wechseln ist meist sinnvoller, als sich einen anderen Anbieter zu suchen.
Die Frist Private Krankenversicherung kann bei einer außergewöhnlichen Kündigung durch Beitragserhöhung bis zur Beitragsanpassung erfolgen. Bei einem Wechsel ist man dann ein Jahr an diesen Anbieter gebunden.
Bei einer ordentlichen Kündigung kann entweder die Frist bei 3 Monaten liegen oder aber die Regel bis zum 30.09 kündigen und ab dem neuen Jahr sich woanders versichern.
21. Kann man sich als Azubi krankenversichern?
Eine Krankenversicherung Auszubildender ist immer pflichtig. Ein Azubi verdient nie im Jahr mehr als 48.000 Euro und fällt somit in die Versicherungspflicht. Er muss sich daher immer bei einer gesetzlichen Krankenversicherung versichern. Welche Kasse er dabei wählt, entscheidet er, sofern sein Betrieb nicht selbst eine Kasse ist oder es eine Betriebskrankenkasse gibt. Eine Private Krankenversicherung ist nicht möglich. Die Azubi Krankenversicherung ist nicht günstiger wie zum Beispiel die Studentenversicherung, sondern errechnet sich nach dem monatlichen Einkommen.
22. Kann man sich als Student krankenversichern?
Ein Student hat mehrere Möglichkeiten sich zu versichern. Ist er unter 25 Jahren besteht für eine kostenlose Familienversicherung in der GKV, sofern die Angehörigen ebenfalls dort versichert sind. Ab dem 25. Lebensjahr können noch die Jahre des Zivildienstes oder der Bundeswehr noch angerechnet werden. Danach fällt er aus der Familienversicherung heraus. Nun gibt es die Krankenversicherung für Studenten, die monatlich um die 45 Euro beträgt. Diese kann jedoch nur bis zum 30. Lebensjahr abgeschlossen werden. Überschreitet man das Alter wird man normal als freiwilliges Mitglied in der GKV versichert und zahlt dort den Mindestbeitragssatz von ca 120 Euro.
Eine andere Variante ist die Wahl der Befreiung von der GKV. Somit hat man die Möglichkeit sich als Student privat zu versichern. Student Krankenversicherung in der PKV kann je nach Gesundheitszustand und Alter günstiger sein, als in der GKV. Nachteil ist jedoch, dass man nur durch eine versicherungspflichtige Beschäftigung wieder in die GKV wechseln kann.
23. Kann man sich als Doktorand krankenversichern?
Wer sich als Doktorand krankenversichern möchte, kann dies zum einen gesetzlich tun. Meist erhalten die Doktoranden auch ein Stipendium, dass dann für die Berechnung der Beiträge hergenommen wird. In Ausnahmefällen wird auch die Regelung für Studenten hergenommen.
Ist man bereits verheiratet und der Ehepartner ist in der GKV versichert, besteht Anspruch auf eine kostenlose Familienversicherung, sofern kein hohe Stipendium gezahlt wird.
Wird jedoch schon eine Tätigkeit ausgeübt, die versicherungspflichtig ist und der Arbeitgeber stellt einen frei, für die Doktorarbeit, dann muss geregelt werden, wie dann die Versicherung weiter läuft. Ohne Entgelt kann eine Versicherung max einen Monat weiter in der GKV fortbestehen. So muss dann während der Zeit entweder eine freiwillige Versicherung abgeschlossen werden oder man muss sich privat absichern.
Ist man bereits in der PKV werden in der Krankenversicherung Doktorand keine Unterschiede gemacht. Doch entscheidet man sich einmal für die PKV wird es schwer, diese wieder zu verlassen. Erst mit einer versicherungspflichtigen Beschäftigung kann dies eintreffen.